黑龙江快乐十分官方网站

欢迎访问株洲人工智能职业技术学校官网!

全国咨询热线

400-118-0358

学校动态

人工智能时代到来,人才缺口大,应该如何解决?

发布日期:2019-05-29 发布人: 原创 浏览次数:230
  随着人工智能的不断发展,它已经渗透到生活中的各个领域,很多领域都希望自己能依靠人工智能技术让自己的企业发展得更好。可以说,未来想要取得市场的领先地位,人工智能的力量是不可缺少的重要元素,也是企业之间相互竞争的重要标准。在此趋势下,各行各业对人工智能人才的需求都非常大。
  不过,非常现实的情况是,真正在人工智能领域的专门人才非常有限。不仅国内是这样的情况,国外也是如此,AI领域的人才存在巨大的缺口。相信很多朋友会好奇,那么该如何解决这样的问题呢?其实,全球目前都在这一问题上提出了不少相应的解决办法。
  首先,是加大人工智能人才的培养力度。根据最新报道显示,国内开设人工智能专业的学校除了大家熟知的以清华、北大、上海交大、浙大、复旦等该专业排名前十的高校以外,近两年还有一些其他高校也纷纷开设了人工智能专业,培养专门的人才。

  不仅是中国,全球目前都有这样的趋势,来加强人工智能专门人才的培养。不仅是我们熟知的一些全球著名的高校,就连美国众多科技巨头也专门设立了人工智能的研究机构,比如微软、谷歌、亚马逊、脸书等等。
  其实,目前在全球评选出的前50人工智能学科排名中,欧美国家在这一领域的排名要更加靠前,其中尤以美国为主,而国内的学校仍有较大的提升空间。不仅是高校,甚至现在青少年的培训课程都从传统的奥数、英语等科目,变成“机器人”、“编程”等与科技相关的、比较新的课程,“从娃娃抓起”。
  另外,各大企业在招聘人工智能领域的人才时,也分享了很多有价值的经验可供国内的企业借鉴。首先,是要聘请那些能适应在商业环境中工作的博士和学者,但不仅要求人才具有一定的学术背景,还要具有一定的第一手经验。

  而且,还有很多专家认为,要根据自己企业所经营的业务需求来培训专门的AI人才,这样的方式比聘用一个普通的AI人才让其适应工作,效率要高得多并且成本更低。而且,组建一个强大的AI团队,要求团队的人都具备较强的编码能力、扎实的数学基础和强大的统计技能。
  除此之外,在团队中的人才往往具有多元化的背景,他们可能都是来自于不同专业背景的人才。这种多元化的背景,有助于团队的实力更加全面,有效地形成互补,在每一环节都发挥强大的能力。

  但是,人工智能团队的构建,是一个不断进行“学习”的过程。它的发展和变化都是如此的快速,只有持续地对人才进行培训,才能让他们更好地适应可能面对的新的问题。一旦在人员的培训上造成松懈,很可能会面临失败的巨大风险。因此,可以说企业需要为此付出的成本还是很高的。

在线留言

*
*
查看更多 >> 推荐新闻
微信客服扫一扫咨询微信公众号
400-118-0358
微信微信公众号微信微信公众号
智胜彩票 黑龙江快乐十分走势图 黑龙江快乐十分走势图 黑龙江快乐十分 天天中彩票网 黑龙江快乐十分 天天中彩票 黑龙江快乐十分走势图 黑龙江快乐十分官网 黑龙江快乐十分